什么叫(jiao)劳务(wu)合(he)同、劳务(wu)合(he)同范文与写作要求共三方面内容，包括劳务(wu)合(he)同的定义、范文８则及写作要求。
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什么叫劳务合同………………………………[第一页]
劳务合同范本…………………………………[第一页]
广州市劳务合同书范本………………………[第一页]
兼职劳务合同…………………………………[第二页]
借用人员劳务合同……………………………[第二页]
公司劳务合同样本……………………………[第二页]
学校劳务合同范本……………………………[第二页]
司机劳务合同…………………………………[第三页]
农民工劳务合同范本…………………………[第三页]
XX市劳务派遣合同书范文…………………[第四页]
劳动合同与劳务合同的区别…………………[第四页]
劳务(wu)合同是(shi)平等主体(ti)的(de)公(gong)(gong)民之间、法人(ren)之间、公(gong)(gong)民与法人(ren)之间，以提(ti)供劳务(wu)为内容(rong)而签订的(de)协议，体(ti)现的(de)是(shi)劳务(wu)关(guan)系。是(shi)建(jian)立民事、经(jing)济法律关(guan)系的(de)依据，属于(yu)民法、经(jing)济法管(guan)理范畴。
甲方：_________ 乙方：_________
地(di)(di)址：_________ 地(di)(di)址：_________
电话：_________ 电话：_________
电传：_________ 电传：_________
传真：_________ 传真：_________
甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条 总则
1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。
2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。
3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。
4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条 工资和其他待遇
1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。
2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条 工作时间、休假及加班待遇
1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
2．劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3．劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。
第四条 劳保福利待遇
1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。
3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。
第五条 双方责任
1．甲方责任
（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；
（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；
（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；
（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。
2．乙方责任
（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付；
（2）乙方负责劳务人员体检的费用；
（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；
（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；
（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；
（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
第六条 劳务人员的责任和人员的更换
1．劳务人员的责任
（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；
（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；
（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；
（4）不得与任何人发生借贷关系；
（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；
（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；
（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；
（3）不履行或破坏合同；
（4）怀孕；
（5）因病需长期治疗，不能继续工作。
3．属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。
第七条 合同的生效、终止和延长
1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：
（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；
（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。
本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条 仲裁
因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代(dai)表人（签(qian)字）：_________ 法定代(dai)表人（签(qian)字）：_________
用(yong)人单位(wei)（甲方）： 地址及邮政(zheng)编码：
职工(gong)（乙(yi)方）： 住址及邮政编(bian)码(ma)： 身份证号码(ma)：
广州市劳(lao)动局印(yin)制(zhi)甲方（单位）因生产(chan)（工作(zuo)）需要，按(an)照国家、省、市有关(guan)(guan)劳(lao)动法律、法规(gui)、规(gui)章(zhang)规(gui)定，招用（以(yi)下称乙(yi)方）为劳(lao)动合同(tong)(tong)制(zhi)职工。双(shuang)方根据"平等自愿、协商一(yi)致"的(de)原则，签定本合同(tong)(tong)，确立劳(lao)动关(guan)(guan)系，明确双(shuang)方的(de)权利、义(yi)务，并共(gong)同(tong)(tong)遵守履行(xing)。
一、合同期限
本合同自＿年＿月＿日起生效(xiao)。本合同有效(xiao)期经甲、乙双方商定，采(cai)取下列第(di)＿种(zhong)形(xing)式(shi)：
１．合同(tong)有效期限为＿年(nian)，至＿年(nian)＿月＿日止。
２．无固定期限。本(ben)合同(tong)除可因甲方生产经营发(fa)生变化或在(zai)定期考(kao)核中发(fa)现乙方未能认真履(lv)行(xing)本(ben)合同(tong)规定的(de)劳动义务而依法予(yu)以终(zhong)止外，其他终(zhong)止条件为：＿。
３．合同期限至＿工作（任务）完成时终止(zhi)。
其完成的标志事(shi)件是＿。新(xin)招收、调入、统一分配人(ren)员的劳动(dong)合(he)同(tong)，自生效之日起(qi)＿个月内为(wei)试用期。
本合同由甲乙双方各存一份(fen)。鉴证时还需(xu)交鉴证机构一份(fen)。均具(ju)有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方生产（管(guan)理(li)）工种(zhong)（岗位(wei)或部门）：＿。
（二）乙方完成甲(jia)方正常安排的生产（工(gong)作）任务。
三、工作时间
（一）甲方(fang)实行每(mei)日不(bu)超过(guo)８小时(shi)(shi)，平(ping)均(jun)每(mei)周(zhou)不(bu)超过(guo)４４小时(shi)(shi)的工作(zuo)制度。并(bing)保(bao)证每(mei)周(zhou)乙方(fang)至少不(bu)间断休(xiu)息(xi)２４小时(shi)(shi)。
（二）甲(jia)方(fang)可以报经劳动行(xing)政部(bu)门批(pi)准(zhun)实行(xing)不定时工作(zuo)制(zhi)或综合计算(suan)工时工作(zuo)制(zhi)。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不(bu)得超过３小(xiao)时，每月累计不(bu)得超过３６小(xiao)时。
（四）有下列情形之一的，甲(jia)方延长工作时(shi)间(jian)不受第(di)（三）项规定限制(zhi)：
１．发生(sheng)自然(ran)灾害(hai)、事故或者其他原因，威(wei)胁(xie)劳(lao)动者生(sheng)命健康和财产安全，需要紧急处理的；
２．生(sheng)产设备(bei)、交通运输线路、公共设施发生(sheng)故(gu)障，影(ying)响生(sheng)产和(he)公共利益，必须(xu)及时抢修的；
３．在法(fa)定节日和公(gong)休假日内工作不(bu)能(neng)间断，必须连续(xu)生产(chan)、运输或者营业的(de)；
４．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
５．为完成(cheng)国防紧急任务(wu)的；
６．为完(wan)成国家下达的(de)其(qi)他紧急生产任务(wu)的(de)。
四、休(xiu)假乙方(fang)在合同期内享受国家(jia)规(gui)定的(de)节(jie)日、公休(xiu)假日以及年休(xiu)假，探亲、婚(hun)丧(sang)、计划生育(yu)、女(nv)职工劳动(dong)保护等假期的(de)待遇。
五、劳动报酬
（一）乙方(fang)工资(zi)分(fen)配形式、标准：
１．甲方按照政府有关企(qi)业职工(gong)(gong)工(gong)(gong)资(zi)，特别是不(bu)得低(di)于本(ben)市最低(di)工(gong)(gong)资(zi)标准的规定，制定本(ben)企(qi)业工(gong)(gong)资(zi)制度，确定乙方工(gong)(gong)资(zi)形式和(he)工(gong)(gong)资(zi)标准。
２．乙(yi)方(fang)(fang)试用(yong)期(qi)工资(zi)(zi)＿元／月(yue)；试用(yong)期(qi)满(man)乙(yi)方(fang)(fang)起点(dian)工资(zi)(zi)定(ding)为＿元／月(yue)。甲方(fang)(fang)可按企业工资(zi)(zi)制度调整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)工资(zi)(zi)。
（二）甲方每月(yue)如(ru)期发放货币工(gong)资(zi)。如(ru)遇节假(jia)日(ri)或休息日(ri)，应提前(qian)在最近的工(gong)作日(ri)支(zhi)付工(gong)资(zi)。
（三(san)）甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方加班(ban)，平时(shi)和休息日加班(ban)无法安排(pai)补休的，按不(bu)低于国家（含省、市）规(gui)定的标准发给加班(ban)工资。其中(zhong)：
（１）安排延长工作时(shi)间的(de)，甲方支(zhi)付(fu)不低于(yu)工资１５０％的(de)加(jia)班工资，如加(jia)班时(shi)间在２２时(shi)至次日６时(shi)期间的(de)，支(zhi)付(fu)２００％的(de)加(jia)班工资；
（２）休息日加班(ban)，支付(fu)２００％的加班(ban)工资；
（３）法定(ding)休假日加班(ban)支付(fu)３００％加班(ban)工(gong)资。但乙方实行(xing)综合计(ji)算(suan)工(gong)时(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)的，其工(gong)作时(shi)(shi)间应以一(yi)定(ding)周期综合计(ji)算(suan)，属加班(ban)时(shi)(shi)间部分(fen)，应按(an)加班(ban)工(gong)资计(ji)发。
（四(si)）非因乙方原因所(suo)致(zhi)的(de)的(de)停工、停产(chan)，在一(yi)(yi)(yi)个(ge)工资支(zhi)付周期(qi)(qi)内(nei)的(de)，甲方应按本条第(di)（一(yi)(yi)(yi)）项标准支(zhi)付工资；超过一(yi)(yi)(yi)个(ge)工资支(zhi)付周期(qi)(qi)的(de)，甲方按不低于本市规定的(de)失业救济(ji)标准发(fa)给乙方生活费。
（五）乙方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)作时间内依(yi)法(fa)参加社会活动(dong)期间，以及(ji)依(yi)法(fa)享受年休假(jia)(jia)、探(tan)亲假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、丧假(jia)(jia)、计(ji)划生育假(jia)(jia)、女职工(gong)劳动(dong)保护假(jia)(jia)期间，甲方(fang)按不(bu)低(di)于本合同确(que)定(ding)的乙方(fang)的工(gong)资(zi)标准支付工(gong)资(zi)。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 （
六、保险福利待遇
（一(yi)）在合同期(qi)内(nei)，甲(jia)、乙(yi)双方(fang)需(xu)按(an)照国家及省、市有关规定，缴纳(na)基(ji)本养老(lao)保(bao)险(xian)、失业(ye)保(bao)险(xian)和工伤保(bao)险(xian)等社(she)会劳动保(bao)险(xian)基(ji)金，同时甲(jia)方(fang)应定期(qi)向乙(yi)方(fang)通告(gao)缴纳(na)社(she)会劳动保(bao)险(xian)基(ji)金情(qing)况。
（二）甲方(fang)按(an)国家(jia)、省、市(shi)有关规(gui)定，给予(yu)女工"五期(qi)(qi)"（经期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、产(chan)假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)及更年期(qi)(qi)）的(de)劳(lao)保(bao)福利待(dai)遇和乙方(fang)符(fu)合(he)计(ji)划生育子女的(de)劳(lao)保(bao)医疗待(dai)遇。
（三）乙(yi)方(fang)患职(zhi)业病或因工负(fu)伤医(yi)疗期间(jian)的(de)保(bao)险福(fu)利待遇，甲方(fang)按(an)本市(shi)有关(guan)社会工伤保(bao)险规定(ding)执行(xing)；医(yi)疗终(zhong)结(jie)，经市(shi)医(yi)务(wu)劳动(dong)鉴定(ding)委员会确认，属完全丧失(shi)劳动(dong)能力(li)的(de)，由甲方(fang)按(an)规定(ding)给(ji)予(yu)办理提前退休；属部分丧失(shi)劳动(dong)能力(li)的(de)，按(an)本市(shi)有关(guan)规定(ding)执行(xing)。
（四）乙方在合(he)同期内患病(bing)或(huo)非因工负伤，其(qi)病(bing)假工资，疾病(bing)救济费和医疗费等按不低于(yu)国家、省、市有关规(gui)定执行。
（五）乙方因(yin)工或(huo)非(fei)因(yin)工死亡(wang)的丧(sang)葬补助费(fei)(fei)、供(gong)养直(zhi)系(xi)亲(qin)属抚(fu)恤费(fei)(fei)、救济费(fei)(fei)、一次性优抚(fu)金、生活补贴(tie)、供(gong)养直(zhi)系(xi)亲(qin)属死亡(wang)补助费(fei)(fei)等，按国家(jia)及本市有关规定由(you)社会劳(lao)动保险公司或(huo)甲(jia)方分别(bie)计(ji)发。
（六(liu)）非因乙(yi)方(fang)原因所致的停(ting)工、停(ting)产期间，乙(yi)方(fang)按(an)国家规定(ding)享受的休假、劳动保险(xian)、医疗等待(dai)遇不变。
（七）乙(yi)方其他各种福(fu)利待遇、按(an)甲方依法制定(ding)的制度执行(xing)。
七(qi)、劳动(dong)保护和劳动(dong)条件
（一）甲方执行国(guo)家(jia)有关劳(lao)(lao)动(dong)保护规(gui)定(ding)和(he)标准，包括有关女职工、未成年工（１６周岁(sui)至未满１８周岁(sui)的职工）的劳(lao)(lao)动(dong)保护规(gui)定(ding)和(he)《广(guang)东(dong)省劳(lao)(lao)动(dong)安全(quan)卫(wei)生条例》，切实保护乙方在生产(chan)、工作(zuo)中的安全(quan)和(he)健(jian)康。
（二）甲方(fang)按国(guo)家"先培(pei)(pei)训(xun)后上岗"的(de)规(gui)定对乙方(fang)进行安全(quan)生产(chan)知(zhi)识、法规(gui)教育和操(cao)作(zuo)规(gui)程培(pei)(pei)训(xun)以及其(qi)他的(de)业务技(ji)术培(pei)(pei)训(xun)。乙方(fang)应参加上述培(pei)(pei)训(xun)并严(yan)格遵守其(qi)岗位有关的(de)安全(quan)卫生法规(gui)、规(gui)章、制(zhi)度和操(cao)作(zuo)规(gui)程。
（三）甲方根据(ju)乙方从事的(de)工作岗(gang)位和有关规定，发给乙方必(bi)的(de)劳动(dong)保护用品(pin)，按劳动(dong)保护规定定期免费安排乙方及(ji)进行(xing)体检(jian)。
（四）乙(yi)方(fang)有权拒绝(jue)甲方(fang)的违章指挥，对甲方(fang)及其管理人(ren)员漠视乙(yi)方(fang)安全健康的行为，有权提(ti)出批评并向有关部门(men)检(jian)举、控(kong)告。
八(ba)、劳动纪律(lv)及奖(jiang)惩(cheng)
乙方(fang)应(ying)遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)订的(de)《职工守则》等各项管理制(zhi)度，甲(jia)方(fang)有权(quan)对乙方(fang)履行(xing)制(zhi)度的(de)情况(kuang)进行(xing)检查、督促、考核(he)和(he)奖惩。
九、续订(ding)、变更、解除(chu)、终止劳动合同(tong)
（一）本合(he)同(tong)(tong)固定期限届(jie)满即自然(ran)失效，双方必须终止执行。如经双方协(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以续订合(he)同(tong)(tong)。
（二(er)）如甲(jia)方(fang)因(yin)(yin)生产经(jing)营情(qing)况(kuang)变(bian)化，调整(zheng)生产任务，或(huo)者乙(yi)方(fang)因(yin)(yin)个人(ren)原(yuan)因(yin)(yin)要求变(bian)更本合(he)同(tong)条(tiao)款，经(jing)合(he)同(tong)双方(fang)协(xie)商同(tong)意，可(ke)以变(bian)更劳动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)相关内容(rong)，并由双方(fang)签(qian)字（盖章）。如甲(jia)方(fang)订立劳动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)时(shi)所依据的(de)客观情(qing)况(kuang)发生重大变(bian)化，致使原(yuan)合(he)同(tong)无法履行，经(jing)当事(shi)人(ren)双方(fang)协(xie)商不能就变(bian)更劳动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)达成协(xie)议(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除劳动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。
（三）有下列情形之一(yi)的(de)，劳动合同(tong)即告终止：乙方(fang)已达到(dao)法(fa)(fa)定退(tui)休年龄的(de)；乙方(fang)死(si)亡；乙方(fang)被批准(zhun)自费出国(guo)留学或出境定居的(de)；甲方(fang)被依法(fa)(fa)撤(che)销、解散(san)、歇业(ye)、关(guan)闭，宣告破产；本劳动合同(tong)约定的(de)终止条件（事件）已经出现。
（四）本合同经(jing)甲、乙(yi)双方协(xie)商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
乙方在试用期内(nei)，被证明不符合录用条(tiao)件的(de)；
乙(yi)方(fang)严重违反劳动纪律及甲(jia)方(fang)依法制定的规章制度；
乙(yi)方(fang)严重(zhong)(zhong)失职、营私(si)舞弊、对甲方(fang)利益造(zao)成(cheng)重(zhong)(zhong)大损害的；
乙(yi)方的行为按(an)照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
乙方不能胜任(ren)工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任(ren)工作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完(wan)全丧(sang)失劳动能力达(da)到残(can)废标(biao)准(zhun)一至四级的(de)，应(ying)同(tong)时按(an)规定办(ban)理(li)退休或(huo)退职手续。
停工医疗(liao)期(qi)(qi)计算，按甲方(fang)制定(ding)(ding)的(de)(de)不低于《广州市劳(lao)动(dong)局(ju)转发(fa)(fa)劳(lao)动(dong)部＜企业职工患病或(huo)非因工负伤医疗(liao)期(qi)(qi)规(gui)定(ding)(ding)＞》的(de)(de)标准执行。劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)虽未(wei)满(man)，但甲方(fang)因生(sheng)产(chan)经(jing)营状况发(fa)(fa)生(sheng)严重困难以及破(po)产(chan)或(huo)濒临(lin)破(po)产(chan)处于法定(ding)(ding)整顿期(qi)(qi)间，确需按有关规(gui)定(ding)(ding)裁(cai)减人(ren)员的(de)(de)；其(qi)他符(fu)合(he)国家(jia)、省、市规(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)可以解除(chu)劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)条件的(de)(de)。
