八、劳动争(zheng)议处理(li)及其它
20、双方因履行(xing)本合同发生(sheng)争(zheng)议(yi)，应(ying)当自(zi)劳(lao)动争(zheng)议(yi)发生(sheng)之日(ri)起(qi)60日(ri)内向当地(di)劳(lao)动争(zheng)议(yi)仲裁(cai)委员会申请仲裁(cai)。
21、甲方(fang)的(de)规章制度(du)及_______________作为本劳(lao)动合同(tong)的(de)附件，与劳(lao)动合同(tong)具有(you)同(tong)等法律效力(li)。
22、本合(he)同(tong)未尽事(shi)宜或与国家、省规(gui)定(ding)相(xiang)悖的，按(an)照有关规(gui)定(ding)执(zhi)行(xing)。
23、本合(he)同一式二份，甲乙双方(fang)各执一份。本合(he)同自(zi)双方(fang)盖章签(qian)字(zi)之日起生效。
甲方（公(gong) 章(zhang)） 乙方（签字或盖(gai)章(zhang)） 鉴证机关(guan)（签章(zhang)）
法定代表人或委托(tuo)代理人
（签字或盖章）
年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)
编号：
xx市劳务派遣协议书
(2008版)
甲方(劳务派遣单(dan)位)全(quan)称_________________________________________
单 位 类 型___________________法定代表人(ren)（或负责人(ren)）___________________
登 记 注(zhu) 册 地___________________ 邮编___________________
实 际 经 营 地___________________ 邮(you)编(bian)___________________
劳动保(bao)障证号(hao)___________________组织机构代码证号(hao)___________________
联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________
乙方(实际用(yong)工单位)全称______________________________________
单(dan) 位 类 型(xing)___________________法(fa)定(ding)代表人(ren)（或负责人(ren)___________________
登 记 注 册 地(di)___________________ 邮编___________________
实(shi) 际 经(jing) 营 地___________________ 邮编___________________
劳动保障证号___________________组(zu)织机构代码证号___________________
联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________
xx市(shi)劳动和社(she)会(hui)保障(zhang)局制(zhi)
乙方因生产（工作）需要，与甲(jia)方本(ben)着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用(yong)的原则(ze)，根据《中(zhong)华(hua)人民共(gong)和国(guo)劳动合同法(fa)》及有关法(fa)律法(fa)规(gui)规(gui)定，签订本(ben)协议，并承诺共(gong)同遵守。
一、协议期限
本协议自 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止。协议期(qi)满前30日(ri)内(nei)，双方(fang)应以书面(mian)方(fang)式办(ban)理续延或终(zhong)止手续。
二、派(pai)遣岗位、人数(shu)和期限：
1、乙(yi)方需要接(jie)受派遣人员（以下简称员工）的岗位(wei)和人员数量(liang)如下：
（1） 岗位， 人(ren)数，工作(zuo)的(de)内容 ，工作(zuo)地点 派(pai)遣期限(xian)自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。
（2） 岗位(wei)， 人数(shu)，工作(zuo)的内(nei)容 ，工作(zuo)地点 派(pai)遣期(qi)限(xian)自 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。
（3）
2、乙方保证以(yi)上(shang)(shang)岗位工(gong)种符合国家关(guan)于(yu)劳务(wu)派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的(de)工(gong)作岗位上(shang)(shang)实(shi)施的(de)要求，并没有将延续用(yong)工(gong)期限分(fen)割订立数(shu)个短期劳务(wu)派遣协议的(de)情形。
3、甲(jia)方(fang)(fang)按照乙(yi)方(fang)(fang)用工需求，负责推荐(jian)符合条件的(de)劳(lao)务(wu)人(ren)员供乙(yi)方(fang)(fang)择(ze)优使用。甲(jia)方(fang)(fang)承(cheng)(cheng)担(dan)(dan)对(dui)员工的(de)用人(ren)单位义务(wu)，乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)(cheng)担(dan)(dan)对(dui)接受的(de)员工的(de)连带(dai)责任义务(wu)。
三、工(gong)作(zuo)时间和休息(xi)休假(jia)
1、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)时间：员工(gong)(gong)(gong)在乙(yi)方(fang)(fang)实(shi)行（标准、综合(he)(he)计算、不定时）工(gong)(gong)(gong)时工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。其中，标准工(gong)(gong)(gong)时工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度为 人，为（常白班、 班 运转工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)）；实(shi)行综合(he)(he)计算工(gong)(gong)(gong)时工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)或不定时工(gong)(gong)(gong)时工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi) 人，由乙(yi)方(fang)(fang)负责向甲方(fang)(fang)提供报经劳动行政部门(men)批准的行政许可决(jue)定，并告知员工(gong)(gong)(gong)。
2、乙(yi)方(fang)负责保障(zhang)员工(gong)(gong)(gong)享有法(fa)(fa)定休(xiu)息休(xiu)假(jia)(jia)和带薪年休(xiu)假(jia)(jia)权(quan)利。员工(gong)(gong)(gong)具(ju)体休(xiu)息办法(fa)(fa)和时间(jian)按乙(yi)方(fang)规定商定。乙(yi)方(fang)因工(gong)(gong)(gong)作需要安排员工(gong)(gong)(gong)延长工(gong)(gong)(gong)作时间(jian)或在(zai)节假(jia)(jia)日加(jia)(jia)班的，应(ying)当征得(de)员工(gong)(gong)(gong)同意，并直接依法(fa)(fa)支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)点工(gong)(gong)(gong)资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同岗位(wei)(wei)或相(xiang)近岗位(wei)(wei)劳动者同工同酬和福利待遇的(de)(de)权利。甲方不(bu)得克扣乙方支付给员工的(de)(de)劳动报酬。
2、甲(jia)方与乙方商定的员(yuan)工工资发放(fang)(fang)日为(wei)(wei)每月 日，工资发放(fang)(fang)形式为(wei)(wei)（由(you)(you)甲(jia)方发放(fang)(fang)、由(you)(you)乙方直接发放(fang)(fang)、由(you)(you)甲(jia)方或乙方委(wei)托银(yin)行发放(fang)(fang)）。
3、甲方与乙方协商(shang)确定，员工(gong)的(de)工(gong)资(zi)标准采用下列第（ ）方式：
（1）员工实行月薪制，每(mei)月为 元(yuan)，具体办(ban)法(fa)按照乙方 规定执(zhi)行。
（2）员工(gong)实行基本工(gong)资和绩效(xiao)奖(jiang)金相(xiang)结合的(de)工(gong)资分配办(ban)法，员工(gong)的(de)基本工(gong)资为每月 元；绩效(xiao)奖(jiang)金考核发(fa)放办(ban)法根据乙方 规定(ding)执(zhi)行。绩效(xiao)奖(jiang)金由乙方直(zhi)接发(fa)放。
（3）员工(gong)(gong)实行计(ji)(ji)件工(gong)(gong)资制，计(ji)(ji)件工(gong)(gong)资的(de)劳动定(ding)(ding)(ding)(ding)额管(guan)理按(an)照乙方(fang) 的(de) 规定(ding)(ding)(ding)(ding)执行，定(ding)(ding)(ding)(ding)额单价为(wei) 。乙方(fang)确定(ding)(ding)(ding)(ding)、调整劳动定(ding)(ding)(ding)(ding)额应当保证(zheng)员工(gong)(gong)与本单位同岗位90%以上的(de)劳动者在法定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作时(shi)间内(nei)能(neng)够完成。超过法定(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作时(shi)间以外劳动定(ding)(ding)(ding)(ding)额，应当按(an)照法定(ding)(ding)(ding)(ding)加班(ban)工(gong)(gong)资的(de)标准(zhun)计(ji)(ji)算计(ji)(ji)件工(gong)(gong)资。
4、员工从(cong)事可能产生(sheng)职(zhi)业(ye)(ye)病危害的岗位工种、夜班劳(lao)动(dong)、高温等作业(ye)(ye)的津贴、补贴，按国(guo)家和乙(yi)(yi)方(fang)有关(guan)规定或集体合同(tong)执行，并由乙(yi)(yi)方(fang)直接支付。
5、员工(gong)(gong)在乙(yi)方连续工(gong)(gong)作的，乙(yi)方应当按(an)照同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬的规定，为员工(gong)(gong)实行工(gong)(gong)资(zi)调整。
五、社会保险
1、员工的社(she)(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)由甲方(fang)负责，甲方(fang)和员工应当按(an)时足额申报(bao)缴(jiao)(jiao)(jiao)纳(na)社(she)(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)费，其中员工应缴(jiao)(jiao)(jiao)纳(na)的社(she)(she)会(hui)(hui)保(bao)险(xian)费由甲方(fang)代扣代缴(jiao)(jiao)(jiao)。
2、双方商定(ding)，员工(gong)的社(she)会保险按照下列第（ ）方式(shi)结算：
（1）由甲方负责发放员工(gong)工(gong)资，乙方直接发放加班工(gong)资和(he)绩效(xiao)奖(jiang)金(jin)的，乙方应当(dang)每月向(xiang)甲方结(jie)算一次员工(gong)的加班工(gong)资和(he)绩效(xiao)奖(jiang)金(jin)应交(jiao)纳(na)的社会保险费(fei)；
（2）由乙方负责(ze)发放员工(gong)工(gong)资、加班工(gong)资和绩效奖(jiang)金(jin)的，乙方负责(ze)按月向(xiang)甲方结算应交纳(na)的社会保险费。
六(liu)、劳动(dong)保护、劳动(dong)条件和职业危害防护
1、乙(yi)方(fang)保证执(zhi)行国(guo)家劳(lao)动(dong)标准，提(ti)供相应(ying)的劳(lao)动(dong)条件和(he)劳(lao)动(dong)保护。甲乙(yi)双方(fang)共同负责(ze)教育员工遵守国(guo)家和(he)乙(yi)方(fang)规(gui)定(ding)的劳(lao)动(dong)安全规(gui)程(cheng)。
2、乙(yi)方(fang)安排员工的(de)工作(zuo)（属于、不(bu)属于）国家(jia)规定(ding)的(de)有毒、有害、特别繁重或者其他特种作(zuo)业。员工从事有职(zhi)业危害作(zuo)业的(de)，乙(yi)方(fang)负(fu)责(ze)定(ding)期(qi)为员工进行健(jian)康(kang)检查。
3、乙方及其管(guan)理人员(yuan)负(fu)责保障员(yuan)工(gong)的生(sheng)命安(an)全和身体健康。员(yuan)工(gong)有权拒(ju)绝(jue)乙方管(guan)理人员(yuan)违章指(zhi)挥(hui)、强令冒险作业，并不视为违反(fan)本协议。员(yuan)工(gong)对危害(hai)生(sheng)命安(an)全和身体健康的行为，有权提(ti)出批(pi)评、检举和控告(gao)。
4、员工(gong)(gong)因工(gong)(gong)作遭受事故伤(shang)害(hai)或(huo)患职业(ye)病，甲(jia)乙双(shuang)方均有负责(ze)及(ji)时救治、保障员工(gong)(gong)依法享受各(ge)项工(gong)(gong)伤(shang)保险及(ji)相关待遇的(de)连带义务(wu)。甲(jia)方应按规定为员工(gong)(gong)申请工(gong)(gong)伤(shang)认定和劳动能力鉴定。
5、员工(gong)患病或非(fei)因工(gong)负伤，甲(jia)乙双方共同(tong)承担保证其享受国(guo)家(jia)规定的医疗期(qi)和相应(ying)的医疗待(dai)遇(yu)的连带义务。
七、劳动合同的履行、变(bian)更、解除(chu)和(he)终止
1、甲(jia)乙方共同负责教育(yu)员工(gong)，按照本协议(yi)和劳动合(he)同的约定(ding)，三方全面履(lv)行各(ge)自的义务(wu)。
2、员工(gong)按约定(ding)在乙方(fang)工(gong)作(zuo)期(qi)限届(jie)满(man)，乙方(fang)需要留用的(de)，应当(dang)与甲方(fang)及员工(gong)协商续延(yan)工(gong)作(zuo)期(qi)限；乙方(fang)不留用的(de)，员工(gong)由甲方(fang)安排。
3、乙方(fang)未(wei)按本协议约定承担对(dui)员(yuan)工义务，或(huo)者出现(xian)《劳动合同法》第三十八条情(qing)形，致使(shi)员(yuan)工行使(shi)单方(fang)解除(chu)权的(de)(de)，由乙方(fang)承担对(dui)员(yuan)工的(de)(de)义务，甲方(fang)承担连带责任
4、员工(gong)因(yin)违反《劳动合(he)同(tong)法》第三十九条(tiao)及乙(yi)方依法制定的(de)劳动规章乙(yi)方有权退(tui)回甲方，由甲方按(an)规定处理；员工(gong)因(yin)出现《劳动合(he)同(tong)法》第四十条(tiao)、四十一条(tiao)有关情形，乙(yi)方需退(tui)回的(de)，应与甲方协商妥善处理办(ban)法。
5、员工有《劳动(dong)合(he)同法》第四十二条情形(xing)之一的(de)，派遣(qian)(qian)期间，乙(yi)方(fang)(fang)不得退(tui)回甲方(fang)(fang)，派遣(qian)(qian)期满的(de)，应当(dang)续(xu)延至相应的(de)情形(xing)消失时终止(zhi)。甲方(fang)(fang)和乙(yi)方(fang)(fang)承担连带(dai)责任。
八(ba)、本协议履(lv)行中相关问题的处理
1、本协议(yi)(yi)履(lv)行(xing)(xing)过程中，若(ruo)甲乙双方(fang)或一(yi)方(fang)变更名(ming)称、法定代表人或者主要负责人、投资人等(deng)事项，不影响本协议(yi)(yi)履(lv)行(xing)(xing)；若(ruo)甲乙双方(fang)或一(yi)方(fang)发生(sheng)合(he)并或分立(li)等(deng)情(qing)况，本协议(yi)(yi)继续有效(xiao)，由承继单(dan)位继续履(lv)行(xing)(xing)。
涉及劳动者(zhe)切身利益的条款内容或重(zhong)大事(shi)项变更(geng)时(shi)，双方应(ying)当协商一致(zhi)，以书面方式(shi)变更(geng)本(ben)协议。
2、本协议(yi)的解(jie)除或终止(zhi)，应(ying)当在妥善处(chu)(chu)理好员工合(he)法权益的基础(chu)上进(jin)行。双方或一方违(wei)反法律规定(ding)解(jie)除或终止(zhi)本协议(yi)，给(ji)员工造成损失的，应(ying)当按(an)《劳动合(he)同(tong)法》第四十八条规定(ding)处(chu)(chu)理。
3、甲乙双(shuang)方不得(de)向(xiang)员工收(shou)取任何费用(yong)。
九、劳务费用结算：
1、劳务费用的构(gou)成：
2、费(fei)用(yong)结算(suan)标准和方式：
十、本(ben)协(xie)议未尽事宜(yi)，法(fa)律法(fa)规有(you)规定的，按法(fa)律法(fa)规规定执行；法(fa)律法(fa)规没有(you)规定的，由双(shuang)(shuang)方(fang)协(xie)商解决(jue)；双(shuang)(shuang)方(fang)协(xie)商一致(zhi)，可以变更本(ben)合同。若双(shuang)(shuang)方(fang)协(xie)商不成或者发(fa)(fa)生争议，应当依法(fa)处理。若因员(yuan)工问题发(fa)(fa)生劳(lao)动争议，甲乙双(shuang)(shuang)方(fang)应当积极协(xie)调解决(jue)，并(bing)依法(fa)承担连(lian)带责(ze)任(ren)。
十一、本(ben)协议一式(shi)两份，自双(shuang)方(fang)签字(zi)盖章(zhang)之(zhi)日起生(sheng)效；双(shuang)方(fang)各执一份。甲方(fang)应(ying)按(an)规定建立职工名册备(bei)查，向劳动部门办理备(bei)案手续，并依法(fa)将本(ben)协议内容告知员工。
甲方（盖章(zhang)） 乙方（盖章(zhang)）
法(fa)定代(dai)表人(ren)、负责(ze)人(ren) 法(fa)定代(dai)表人(ren)、负责(ze)人(ren)
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月
劳(lao)(lao)(lao)动合(he)同是(shi)劳(lao)(lao)(lao)动者与用(yong)人单(dan)位确立劳(lao)(lao)(lao)动关系、明确双方(fang)权利(li)和(he)义务的(de)协议。劳(lao)(lao)(lao)务合(he)同是(shi)平等主体的(de)公(gong)民(min)之间(jian)、法人之间(jian)、公(gong)民(min)与法人之间(jian)，以提供劳(lao)(lao)(lao)务为内容而签订的(de)协议。二(er)者有着本质(zhi)的(de)区别：
（一）二者的法律性质不同。
劳(lao)动合同是确立劳(lao)动关(guan)(guan)系的依据(ju)，属(shu)(shu)于劳(lao)动法(fa)的范畴(chou)(chou)；劳(lao)务合同是建立民事、经济法(fa)律关(guan)(guan)系的依据(ju)，属(shu)(shu)于民法(fa)、经济法(fa)的范畴(chou)(chou)。
（二(er)）对合同主体要求不同。
劳(lao)动(dong)合同的主体(ti)一方是劳(lao)动(dong)者，另一方是用人(ren)单位； 劳(lao)务合同的主体(ti)既可(ke)以都是公(gong)民(min)，也可(ke)以都是法人(ren)，或(huo)者是公(gong)民(min)与法人(ren)，劳(lao)务合同对(dui)主体(ti)没(mei)有(you)特(te)殊要求(qiu)。
（三(san)）合同(tong)主体的地(di)位不同(tong)。
劳动(dong)合(he)同(tong)签(qian)订后，劳动(dong)者便成为用人单位的(de)一员，二 者的(de)关系具有从属性，劳务(wu)合(he)同(tong)的(de)主体之(zhi)间并不存在从属关系，双方始终(zhong)是相互独(du)立的(de)平等(deng)主体，以(yi)自己(ji)的(de)名义分别履(lv)行(xing)合(he)同(tong)规定的(de)义务(wu)。
（四）合同的内容不同。
劳(lao)动(dong)合(he)同的(de)一(yi)方(fang)当事人用人单位要为劳(lao)动(dong)者提(ti)供符合(he)国家规定的(de)劳(lao)动(dong)条件和劳(lao)动(dong)保护(hu)用品(pin)；劳(lao)务(wu)合(he)同无须规定这方(fang)面(mian)的(de)内容。
（五）确定报酬的原则不同(tong)。
在劳(lao)(lao)动(dong)合同中，用人单位(wei)按(an)照(zhao)劳(lao)(lao)动(dong)的数量(liang)和(he)质(zhi)量(liang)以及国家的有关规(gui)定给付劳(lao)(lao)动(dong)报(bao)酬，劳(lao)(lao)动(dong)福利待遇等(deng),体(ti)现(xian)按(an)劳(lao)(lao)分配的原(yuan)则(ze)；劳(lao)(lao)务合同中的劳(lao)(lao)务价(jia)格是按(an)等(deng)价(jia)有偿的原(yuan)则(ze)支付。
企业(ye)若聘用(yong)员工应(ying)当签定(ding)劳动合同,其身份为企业(ye)内部人(ren)员,应(ying)遵守企业(ye)各种规章制度,享受劳动福利.
若临时特定项目(mu),可签定劳务合同,双方地位(wei)是对等(deng)的
