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玉环县教育局关于做好2011年暑期人事工作的通知
 
各县属学校，乡镇（街道）中小学、成技校，民办学校：
       为切实做好2011年暑期人事工作，根据相关文件和会议精神，结合实际，经研究，现将有关事项通知如下：
一、教职工年度考核（绩效考核）
       2010学年教职工年度考核（绩效考核）工作参照玉教人〔2008〕9号和〔2010〕3号文件精神执行。学校（以中心小学以上学校为单位，下同）考核方案未经教职工（代表）大会表决通过的，须送县教育局审核，根据审核意见予以试行。
优秀比例标准为：2009学年度学校工作目标管理责任制考核为A档学校的，其优秀人数控制在实际考核人数（不包括县教育局直接考核的校长、书记、副校长和校长助理）的14%以内，B档控制在13%以内，C档控制在12%以内。日常教学工作业绩考核A级比例控制在实际考核人数（包括校级领导）的25%，B、C、D级比例由学校结合实际自行确定。其中，无任教专业对口学科（指和最高职称学科对口）或课时量不足的原则上不得评为A级。
7月10日前，各学校将考核表和三类汇总表（相关表格在“玉环教育信息网”上下载）统一送县教育局组织人事科审核。
二、教职工交流
       教职工交流包括：调动、末位交流、支教、挂职锻炼、农村新教师进城培养和其它交流（联盟、中心校内各学校交流）。
（一）教职工调动参照玉教〔2009〕10号文件精神执行。6月30日前，各学校统一将《玉环县教职工调动审批表》（见附件1）上送县教育局组织人事科审核。凡调动人数突破教职工实有数的5%（本指标包括申请考录调动人数，中心小学下属学校均控制在本指标内）、上报时间逾期、申报学校无需求岗位的，不予受理。
       岗位需求：1.考录调进学校：（1）环山小学：语文2人，数学、美术各1人；（2）城关第一初级中学：数学2人，语文、科学各1人；（3）城关中心小学：语文5人，数学2人。2.其它学校：岗位需求在“玉环教育信息网”上公布。
录用方式：1、考录调进学校录用人员根据考试成绩择优录用。考试时间：7月上旬；内容和记分标准：说课成绩占60%、文化考试成绩占40%。凡说课成绩在75分以下或文化考试成绩在60分以下的自然淘汰。2、其它学校录用人员由局班子集体商量决定。
（二）教职工末位交流按照玉教〔2008〕5号文件执行。其中，试点学校教职工年度考核为基本合格及以下或年度考核为合格等次但连续2次处于末位的必须予以交流。
（三）支教按照玉教〔2007〕58号文件执行。
（四）挂职锻炼按照玉教人〔2004〕44号文件执行。对象：学校领导和骨干教师；地点（时限）：市外名校（2个月），县内名校（1学期）；名额：各校原则上至少1人。
（五）农村新教师进城培养按照台教人〔2011〕63号文件精神执行，即：第一年进城镇学校培养，后四年在职（分配学校）培养。
（六）其它交流指联盟、中心校内各学校教师之间的交流，具体按照玉教〔2009〕15号、玉教〔2009〕65号文件执行。
8月10日前，各学校将末位交流、支教、挂职锻炼、农村新教师进城培养和其它交流名单汇总好，填写《2010学年玉环县教师交流申请表》（见附件2）报组织人事科审核。
三、新教师录用和分配
（一）新教师录用。面试时间：7月下旬，具体通知于7月中旬在“玉环教育信息网”上发布；录用方式详见《玉环县2011年教师招聘简章》。
（二）新教师分配参照玉教〔2009〕10号文件精神执行。本年度继续采取“阳光分配”政策，分配时间为8月中旬。
四、暑期教师培训
（一）高中教师全员培训。时间：7月下旬；具体事项另行通知。
（二）心理健康教师培训。时间：7月下旬；具体事项另行通知。
（三）管理干部培训。时间：8月上旬；对象：县教育局机关中层正职以上干部和各学校正职校长；地点：杭州；具体事项另行通知。
（四）师德专题培训。时间：8月21日-25日（县、校两级）；对象：全县各级各类学校（含民工子弟学校和民办幼儿园）教职工。具体通知另行发文。
五、教职工体检和疗休养
（一）教职工体检按照玉教〔2007〕40号文件执行。对象：36周岁以下（1975年1月1日后出生）和45周岁以上（1966年12月31日前出生）的在编教职工（不包括借用到外系统和外县市人员）、离岗退养教师和2011年1月1日以后办理退休手续的教师。时间：初定在7月下旬-8月中旬。6月30日前，各学校将《2011年玉环县教职工体检名单》（见附件3）以EXCEL的格式用k12发至组织人事科李文英老师处。
（二）教职工疗修养按照玉教办〔2010〕23号文件执行，其中疗修养批次为5年一轮，各学校要统筹安排，严格控制。报批后要及时和县总工会联系，做好相关的后续工作。
六、先进评选和推荐
       各级各类先进评选和推荐必须以年度考核为主要依据。材料上报时间：7月10日前，具体通知另行发文。
七、代课教师管理
       各校要根据核定的编制数，积极挖掘现有师资潜力，大力清退临时工。原则上，缺编学校聘用代课教师数不得超过缺编数，总量比2009学年减少且没有连续聘用超过1年的代课人员，超编学校不得聘用代课教师。确因情况特殊的，须履行报批手续。
8月20日前，各学校将《2011学年玉环县代课教师审批表》（见附件4）送交组织人事科审批。未经审批的，不得以任何名目列支代课经费。
八、教职工聘任
        教职工聘任实行岗位聘任和专业技术职务聘任两聘合一。
        教职工岗位聘任重点是做好落聘和自动离职的上报工作。其中，未和县教育局签定协议的脱产读研人员按自动离职处理。8月下旬，各校将相关人员的书面材料（本人签字，学校盖章）报送组织人事科审核。凡上报不及时、手续不规范的，均作自动离职处理。
教职工专业技术职务聘任原则上按2010学年第一学期事业单位岗位设置管理聘任的级数为准。周期内，调动教师因指标限制须下调为相同等级的最低级数，新取得高一层次专业技术资格教师和退休教师在政策符合的条件下可允许上调级数外，其他在职教师原则上均不再调整。
 
附件：在一个文件中，请下载

1.2011年玉环县教职工调动审批表
2.2011学年玉环县教师交流申请表
3.2011年玉环县教职工体检名单
4.2011学年玉环县代课教师审批表