试用期与实习期的区别

本文出自中国人力资源开发网，这篇文章是(shi)以(yi)《劳(lao)动(dong)法》为参考而写的(de)关(guan)于(yu)试用(yong)期、实习(xi)期、协议(yi)期和(he)见习(xi)期的(de)定(ding)义与区别，对于(yu)新参加工(gong)作不久的(de)实习(xi)生或新员工(gong)都很(hen)有必要了解(jie)一下，以(yi)免吃亏。一、关(guan)于(yu)试用(yong)期与协议(yi)期。

“试用(yong)期”是(shi)指用(yong)人单位和(he)劳(lao)动(dong)者相互了解、选择(ze)而约定(ding)的(de)不超(chao)过6个月(yue)的(de)考察(cha)期。所以试用(yong)期是(shi)针对(dui)劳(lao)动(dong)合同而言(yan)的(de)应当包含在劳(lao)动(dong)合同期内，其不能(neng)脱离劳(lao)动(dong)合同而单独约定(ding)。

劳动(dong)法规(gui)(gui)规(gui)(gui)定的(de)(de)“建立劳动(dong)关系应(ying)当订(ding)立劳动(dong)合(he)(he)(he)同(tong)”，就(jiu)是(shi)说无论是(shi)在(zai)劳动(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中约定试用期(qi)，也(ye)无论劳动(dong)合(he)(he)(he)同(tong)是(shi)无固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)、固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)还是(shi)以(yi)完成一定工作为(wei)(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)，企业应(ying)当最迟(chi)在(zai)员(yuan)工开(kai)始(shi)为(wei)(wei)企业工作时就(jiu)与员(yuan)工签订(ding)劳动(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，而不是(shi)在(zai)试用期(qi)满后签订(ding)劳动(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

而协(xie)议(yi)期(qi)则是从毕业(ye)(ye)生与用人(ren)(ren)(ren)单位签(qian)订(ding)就业(ye)(ye)协(xie)议(yi)书开始，一(yi)直持续到签(qian)订(ding)劳(lao)动(dong)(dong)合同之后或(huo)者双方(fang)终止就业(ye)(ye)协(xie)议(yi)为(wei)止。在(zai)协(xie)议(yi)期(qi)内，双方(fang)已经确(que)定了(le)工作意(yi)向，但未建(jian)立正(zheng)式的劳(lao)动(dong)(dong)关系，单位可以不为(wei)毕业(ye)(ye)生交纳(na)社(she)会保(bao)险。其中的就业(ye)(ye)协(xie)议(yi)书被作为(wei)转递毕业(ye)(ye)生人(ren)(ren)(ren)事关系的主要依据(ju)，因而学校在(zai)一(yi)定程度(du)上起到为(wei)毕业(ye)(ye)生和用人(ren)(ren)(ren)单位进行见证和担保(bao)的作用。

所(suo)以试用期(qi)与协议期(qi)有本质(zhi)的区别。很(hen)多用人(ren)单位即不(bu)与毕业生(sheng)(sheng)签订(ding)劳动合(he)同(tong)又不(bu)与毕业生(sheng)(sheng)签订(ding)就业协议书(shu)，而只(zhi)是对(dui)毕业生(sheng)(sheng)进行(xing)试用，是违(wei)反劳动法(fa)的行(xing)为，对(dui)于毕业生(sheng)(sheng)来说也是极(ji)为不(bu)利的。

二、关于试(shi)用期与见习(xi)(xi)期、实(shi)习(xi)(xi)期。

所谓“见(jian)(jian)习期(qi)(qi)(qi)、实(shi)习期(qi)(qi)(qi)”，其并非法律(lv)上(shang)的(de)(de)概念，它们强(qiang)调(diao)的(de)(de)是(shi)(shi)尚未毕业的(de)(de)学(xue)生到(dao)用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位进行的(de)(de)社会实(shi)践(jian)活动。虽然(ran)从本质上(shang)看，见(jian)(jian)习期(qi)(qi)(qi)、实(shi)习期(qi)(qi)(qi)也是(shi)(shi)一种试用(yong)期(qi)(qi)(qi)，但(dan)它并不是(shi)(shi)劳动法意义上(shang)的(de)(de)在企业与员(yuan)工(gong)之间的(de)(de)“试用(yong)期(qi)(qi)(qi)”。而且试用(yong)期(qi)(qi)(qi)主要适用(yong)于企业、个体工(gong)商(shang)户等用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位；而见(jian)(jian)习期(qi)(qi)(qi)专(zhuan)门适国(guo)家机(ji)(ji)关、高校、研究机(ji)(ji)构等单(dan)(dan)位，实(shi)习期(qi)(qi)(qi)则没有限制(zhi)。

根据(ju)我(wo)国有关(guan)法(fa)(fa)律(lv)(lv)规定，学生在(zai)用人(ren)单位见(jian)习(xi)、实习(xi)期(qi)间(jian)，与用人(ren)单位还(hai)不(bu)是劳(lao)动关(guan)系，二者(zhe)之间(jian)问题(ti)的解决依据(ju)尚不(bu)能援引《劳(lao)动法(fa)(fa)》。因此(ci)，它(ta)与在(zai)法(fa)(fa)律(lv)(lv)上(shang)明确规定的“试用期(qi)”不(bu)同。

实习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)与见(jian)习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)也(ye)有明显(xian)不(bu)同，其中见(jian)习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)一般是专指行政、事业(ye)单(dan)位(wei)在(zai)人(ren)事制(zhi)(zhi)度的(de)框架下对(dui)应届毕业(ye)生进行业(ye)务适应及考核(he)(he)的(de)一种制(zhi)(zhi)度。毕业(ye)生见(jian)习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)限一般为六(liu)个月(yue)，最长不(bu)超过(guo)一年。其中一年见(jian)习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)主要是为适应当初的(de)毕业(ye)分(fen)配体(ti)制(zhi)(zhi)，为工资(zi)定(ding)档等(deng)提(ti)供依据而(er)设定(ding)，见(jian)习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)间(jian)实行见(jian)习(xi)(xi)(xi)工资(zi)，不(bu)得调动工作，期(qi)(qi)满经考核(he)(he)合格(ge)方(fang)转(zhuan)正定(ding)级。同时现行法(fa)律(lv)法(fa)规(gui)对(dui)见(jian)习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)内权利、义务并没有具体(ti)规(gui)定(ding)。而(er)实习(xi)(xi)(xi)期(qi)(qi)是指在(zai)校学生到(dao)用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)进行社会实践活动的(de)时间(jian)。

实习(xi)(xi)属于教学(xue)过程(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)一部分，实习(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)(da)学(xue)生(sheng)(sheng)与(yu)学(xue)校(xiao)有(you)着(zhe)教育的(de)(de)(de)(de)(de)关系，大(da)(da)(da)学(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)档(dang)案等个(ge)人(ren)履(lv)历文(wen)件也放在(zai)学(xue)校(xiao)，接受实习(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)单(dan)位(wei)(wei)不与(yu)实习(xi)(xi)大(da)(da)(da)学(xue)生(sheng)(sheng)建立劳动关系。但是随着(zhe)毕业(ye)生(sheng)(sheng)就业(ye)市场化配置进程(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)加速和高校(xiao)招生(sheng)(sheng)计划的(de)(de)(de)(de)(de)不断大(da)(da)(da)，高校(xiao)毕业(ye)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)实习(xi)(xi)形式(shi)已经(jing)从原来的(de)(de)(de)(de)(de)高校(xiao)集(ji)中(zhong)统一组(zu)织(zhi)逐步向毕业(ye)生(sheng)(sheng)个(ge)体选择(ze)实习(xi)(xi)单(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)方式(shi)转(zhuan)变(bian)。这(zhei)种实习(xi)(xi)方式(shi)从某种程(cheng)度上具有(you)打工的(de)(de)(de)(de)(de)特(te)征，实习(xi)(xi)大(da)(da)(da)学(xue)生(sheng)(sheng)与(yu)接受实习(xi)(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)单(dan)位(wei)(wei)之间事实上形成了民法上的(de)(de)(de)(de)(de)劳务关系。

另外，根(gen)据《关(guan)于贯(guan)彻执行<中华人(ren)民共和国劳(lao)(lao)(lao)动法>若干问题的(de)意见(jian)》“劳(lao)(lao)(lao)动者与(yu)用人(ren)单(dan)位(wei)形成或建立劳(lao)(lao)(lao)动关(guan)系后，试用、熟练(lian)、见(jian)习期(qi)(qi)间(jian)，在法定(ding)工(gong)(gong)作时间(jian)内提供了(le)正常劳(lao)(lao)(lao)动，其所(suo)在的(de)用人(ren)单(dan)位(wei)应当(dang)(dang)支付其不低于最低工(gong)(gong)资(zi)标准的(de)工(gong)(gong)资(zi)。”所(suo)以(yi)毕业生在见(jian)习期(qi)(qi)是有期(qi)(qi)限(xian)的(de)，也(ye)是应当(dang)(dang)有工(gong)(gong)资(zi)收入的(de)，而对于实(shi)习期(qi)(qi)则没有期(qi)(qi)限(xian)和工(gong)(gong)资(zi)方(fang)面的(de)规定(ding)。

当下有些用(yong)(yong)人单位混淆使用(yong)(yong)试(shi)用(yong)(yong)期(qi)、见习(xi)期(qi)和(he)实(shi)习(xi)期(qi)，六个月的(de)试(shi)用(yong)(yong)期(qi)约束(shu)后(hou)甚至(zhi)继续以见习(xi)期(qi)的(de)名义继续试(shi)用(yong)(yong)毕(bi)业生，或(huo)以实(shi)习(xi)生名义替代试(shi)用(yong)(yong)期(qi)等，从而达(da)到使用(yong)(yong)廉价劳动(dong)力(li)的(de)目的(de)。