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人格测定标准介绍

　　人格（也可称个性）在心理学中指包括人的品德、能力、性格、价值观、需要、兴趣等在内的使一个人区别于其他人的稳定的心理特征。目前，有关人格的测定量表很多。本公司提供的是当前临床、研究、求职、咨询中最常用的人格测定量表。
　　明尼苏达多相人格调查表（MMPI）：包括13个临床量表，其中9个是诊断量表，如疑病，妄想，精神衰落等，4个是控制量表，以检查测验的正确性。测验的后面部份还包括一些与临床无关的人格研究量表。测验信度和效度均较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，综合性医院以及一般的人格研究。
　　艾森克人格问卷（EPQ）：从三个维度对个体的内外倾向，情绪稳定与否等作出区分，同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验的可靠性。量表的信度效度均较好，题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）。
　　卡特尔16种人格测验（16PF）：从人的16种最基本的特征（卡特尔称之为根源特性）表现对个体的人格特点作出分析，还能评价个体的发展潜力，测验信度和效度均很好，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
　　爱德华个性(xing)偏好(hao)测验（EPPS）：系(xi)统地测量出个体(ti)对15种重要需要的(de)强烈程度，同时通过一致性(xing)量表(biao)检测个体(ti)的(de)诚实程度以判断测验的(de)有效性(xing)。量表(biao)对个性(xing)评价的(de)实际意义较大，无论(lun)在(zai)临床(chuang)和研(yan)究，量表(biao)都得(de)到广泛的(de)运用，尤其(qi)(qi)在(zai)选拔人才，组织合(he)理的(de)团(tuan)队(dui)方面有其(qi)(qi)独到之处。