怎样辞职、辞职需要注意哪些问题
“人(ren)在职场走，哪有不辞(ci)(ci)(ci)(ci)职”，改革开放带(dai)来一大变化(hua)就是：多数人(ren)不会(hui)一辈(bei)子只从事(shi)一份工作了，那么辞(ci)(ci)(ci)(ci)职就是成为(wei)多数职场人(ren)士(shi)都(dou)要(yao)面对的(de)问(wen)题。辞(ci)(ci)(ci)(ci)职其实(shi)也是一门(men)学问(wen)，如果辞(ci)(ci)(ci)(ci)职者(zhe)不了解辞(ci)(ci)(ci)(ci)职的(de)程序，不能握好一些辞(ci)(ci)(ci)(ci)职的(de)技巧，很(hen)有可能给自(zi)己造(zao)成一些不必要(yao)的(de)麻烦(fan)或损失。
俗话说(shuo)，“人走茶凉”，当你(ni)告(gao)知(zhi)你(ni)的主管、上司(si)或老板(ban)你(ni)决定(ding)辞职(zhi)(zhi)的时候起，得到(dao)的肯定(ding)不是笑脸(即(ji)使(shi)对方正计划炒你(ni))，因(yin)此，如何(he)顺利地辞职(zhi)(zhi)，充分维(wei)护(hu)个(ge)人的合法(fa)利益(yi)就成(cheng)为(wei)辞职(zhi)(zhi)者要认真(zhen)考虑的，本文与大家探讨的也就是如何(he)辞职(zhi)(zhi)方面的事(shi)宜，希(xi)望(wang)对准(zhun)备(bei)辞职(zhi)(zhi)的人你(ni)有所帮(bang)助。
鉴于辞职多发生在企业(ye)，本文(wen)主要介绍(shao)的(de)(de)是在企业(ye)辞职的(de)(de)一些(xie)相关事宜。如果(guo)是政府(fu)机关、事业(ye)单位则需要辞职者(zhe)另行考虑。
一) 分(fen)析要(yao)辞职的原因，辞职前(qian)要(yao)慎重考虑(lv)。
辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)的(de)(de)原因(yin)分为(wei)两(liang)种(zhong)，一种(zhong)是(shi)给(ji)自己(ji)的(de)(de)，自己(ji)为(wei)什么想要(yao)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi);一种(zhong)给(ji)是(shi)企(qi)业负责人的(de)(de)，告诉企(qi)业你(ni)为(wei)什么理(li)由(you)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)。辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)是(shi)一种(zhong)行为(wei)，但是(shi)两(liang)种(zhong)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)理(li)由(you)是(shi)不一样的(de)(de)，关(guan)于后者将在第三部分选择辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)的(de)(de)理(li)由(you)里说明。
辞职(zhi)(zhi)并不(bu)(bu)是(shi)一件小事(shi)(shi)情(qing)，辞职(zhi)(zhi)者在作出(chu)辞职(zhi)(zhi)之前一定(ding)要慎重考虑，千万不(bu)(bu)可(ke)意(yi)气用事(shi)(shi)，在考虑如何(he)向企业提出(chu)辞职(zhi)(zhi)之前，先要将自(zi)己(ji)要辞职(zhi)(zhi)的(de)真实缘由(you)列出(chu)来，看看事(shi)(shi)情(qing)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)到了(le)非要辞职(zhi)(zhi)不(bu)(bu)可(ke)的(de)地步，如果理由(you)是(shi)充分的(de)，辞职(zhi)(zhi)会带给自(zi)己(ji)更多(duo)大的(de)发(fa)展(zhan)与机会，那么辞职(zhi)(zhi)才是(shi)应当(dang)的(de)。
为什(shen)么要辞职(zhi)(zhi)?可能不同的(de)人(ren)会有不同的(de)原(yuan)因，大致归纳了一下(xia)，导致辞职(zhi)(zhi)的(de)原(yuan)因包括以下(xia)几方面：
1、有一(yi)(yi)(yi)份更适合(he)自己的(de)工(gong)作(zuo)的(de)等(deng)着你，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)所谓的(de)“跳槽”。更适合(he)自己的(de)标准(zhun)有两方面(mian)，一(yi)(yi)(yi)方面(mian)是(shi)(shi)(shi)工(gong)资(zi)有相当幅度的(de)提(ti)(ti)高(gao)(gao)，一(yi)(yi)(yi)方面(mian)是(shi)(shi)(shi)个(ge)人的(de)能力可以(yi)得到充分发挥(hui)。如果单纯是(shi)(shi)(shi)前者的(de)原因，一(yi)(yi)(yi)定要考虑清楚，比如我有一(yi)(yi)(yi)个(ge)朋友，他在一(yi)(yi)(yi)家(jia)大型的(de)贸(mao)易公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)，一(yi)(yi)(yi)家(jia)规(gui)模较小的(de)公(gong)司(si)以(yi)更高(gao)(gao)的(de)底薪及更高(gao)(gao)的(de)提(ti)(ti)成标准(zhun)邀请(qing)他加(jia)(jia)盟，但是(shi)(shi)(shi)过去之后他才发现(xian)自己的(de)收入不但没有增(zeng)加(jia)(jia)，反而是(shi)(shi)(shi)降(jiang)低(di)了，因为新公(gong)司(si)的(de)影(ying)响力及实(shi)力导致(zhi)他业绩(ji)下降(jiang)，自然(ran)无(wu)法(fa)获得更高(gao)(gao)的(de)收入，他悔之不已。
2、准(zhun)备(bei)个(ge)人(ren)创业。这(zhei)个(ge)原(yuan)因是(shi)最无(wu)可厚非(fei)的(de)(de)(de)。当然，如果关于创业的(de)(de)(de)计划还没(mei)有准(zhun)备(bei)好的(de)(de)(de)时(shi)候，不妨不要(yao)急于辞职，一边工(gong)作，一边筹备(bei)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)创业事宜(yi)也是(shi)一个(ge)不错的(de)(de)(de)方式。
3、以退为(wei)进(jin)，以辞职(zhi)(zhi)为(wei)由想(xiang)要(yao)企(qi)业(ye)(ye)提高自己的职(zhi)(zhi)务(wu)或者加薪。个人(ren)(ren)认为(wei)，因为(wei)这种(zhong)原(yuan)因而提出辞职(zhi)(zhi)，无论(lun)以什么理(li)由提出辞职(zhi)(zhi)都无疑是(shi)玩火自焚，不(bu)是(shi)所有(you)的企(qi)业(ye)(ye)都会执意挽留(liu)提出辞职(zhi)(zhi)的人(ren)(ren)员的，即(ji)使一时满足你(ni)(ni)(ni)的要(yao)求，对你(ni)(ni)(ni)在企(qi)业(ye)(ye)的发展(zhan)并无好处(chu)，留(liu)用你(ni)(ni)(ni)可(ke)能只是(shi)权益(yi)之(zhi)计，在物色到可(ke)以替代你(ni)(ni)(ni)的人(ren)(ren)选之(zhi)后，你(ni)(ni)(ni)可(ke)能要(yao)面(mian)对的就(jiu)不(bu)仅(jin)仅(jin)是(shi)辞职(zhi)(zhi)那么容(rong)易了。
4、对于企业的现状不(bu)满意，希望换个环境。人在职场(chang)，总会有种(zhong)心态“自家园里的草不(bu)如(ru)人家园内的绿”，其实在新的工(gong)作(zuo)没有得到(dao)基本确定的时候，不(bu)要急(ji)于辞职，许多人都(dou)是在匆匆辞职之后才发觉(jue)原来的企业甚至要更好一些，这可(ke)就(jiu)是得不(bu)偿失(shi)了。
5、因为(wei)需(xu)(xu)要(yao)学(xue)习、进修而辞(ci)职。许多人因为(wei)要(yao)考研(yan)、继(ji)续教育、出国而需(xu)(xu)要(yao)辞(ci)职，这样(yang)的原因无论是(shi)企业(ye)还(hai)是(shi)个人，都是(shi)可以接受的。
6、因为工(gong)作位置的(de)原(yuan)因而辞职，比如(ru)离家太远，与爱人相隔(ge)两(liang)地。这也是造成辞职的(de)一个(ge)较常见(jian)的(de)原(yuan)因。其(qi)实，如(ru)果你现(xian)在(zai)的(de)工(gong)作实在(zai)不想放弃，也可以考虑一下(xia)有(you)没有(you)其(qi)它(ta)解决办法，毕竟(jing)好的(de)工(gong)作机会不是哪里都(dou)有(you)的(de)。
7、因为个(ge)人的爱好或特(te)长(zhang)得不(bu)(bu)到发(fa)挥而辞(ci)职(zhi)(zhi)。因为这(zhei)原因而想要辞(ci)职(zhi)(zhi)，首(shou)先应该明(ming)白，在今天的这(zhei)个(ge)社(she)会上许(xu)多人的工作(zuo)都是(shi)(shi)(shi)与个(ge)人的爱好与特(te)长(zhang)无关的，其次你(ni)辞(ci)职(zhi)(zhi)后是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)立刻(ke)就有一(yi)份可以适合(he)你(ni)的爱好，可以发(fa)挥你(ni)的特(te)长(zhang)的工作(zuo)?考虑好之后再去决定是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)要辞(ci)职(zhi)(zhi)。
8、因(yin)为一(yi)些小事(shi)件(jian)让自己不(bu)满意而辞(ci)职，比(bi)如与主(zhu)管吵架、与同事(shi)发生矛(mao)盾等。这(zhei)样的原(yuan)因(yin)是不(bu)应该成为辞(ci)职的原(yuan)因(yin)的，比(bi)如在天涯里一(yi)个女孩(hai)因(yin)为同事(shi)占了自己预先选好新办公位而想要辞(ci)职，因(yin)这(zhei)样的原(yuan)因(yin)而辞(ci)职实在是一(yi)种(zhong)幼稚的行(xing)为。
9、企(qi)业(ye)流露出(chu)对你不(bu)满意的(de)迹象，希望(wang)你主动(dong)提出(chu)辞(ci)(ci)职。处于(yu)这(zhei)种(zhong)情况(kuang)(kuang)下的(de)人无疑(yi)(yi)是(shi)十分悲惨的(de)，在(zai)这(zhei)种(zhong)情况(kuang)(kuang)下选择辞(ci)(ci)职无疑(yi)(yi)是(shi)一种(zhong)维护个人尊严(yan)的(de)行为，不(bu)过要在(zai)将自(zi)己的(de)下一步安(an)排好之(zhi)才再考虑辞(ci)(ci)职，不(bu)宜选取匆匆辞(ci)(ci)职。
10、个人(ren)因为(wei)在企业犯(fan)了(le)错误(wu)，觉得(de)无颜(yan)面呆下(xia)去而辞职。有的(de)(de)人(ren)因为(wei)犯(fan)了(le)错误(wu)，想赶紧走(zou)人(ren)了(le)事，虽(sui)然这种办法能暂时摆(bai)脱困境(jing)，但对(dui)自己以后(hou)求(qiu)职会有不(bu)好(hao)影响，最(zui)好(hao)的(de)(de)办法就是坚(jian)持一段时间，等别人(ren)渐渐忘记(ji)自己的(de)(de)错误(wu)后(hou)再辞职。
所以，辞职之前，要(yao)认真考(kao)虑辞职的后果，比如(ru)对于自(zi)己的发展是(shi)不是(shi)有(you)利(li)，自(zi)己的经济利(li)益(yi)会不会受损，在辞职之前，请先问自(zi)己这样几个问题：
1、 辞职是(shi)唯一的(de)解决办法吗?有(you)(you)没有(you)(you)比辞职更好的(de)办法?
2、 辞(ci)职是主动的，还是被动的?
3、 辞职是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)只是(shi)(shi)因为受了别人影响?
4、 辞(ci)职是不是只(zhi)是一时(shi)心血来(lai)潮(chao)?
5、 辞职(zhi)之后你的现状是(shi)不(bu)是(shi)会得到改(gai)善?
6、 有(you)没(mei)有(you)考虑辞职的成本?
回答完这几个问题，在(zai)综合(he)分析各方面(mian)因素并权衡利弊后，你(ni)仍(reng)然做出(chu)辞职的决定，那么(me)就要进(jin)入实(shi)质性的操作阶段了。
(二) 熟悉(xi)企业关于辞(ci)职(zhi)(zhi)的条文(wen)规定及辞(ci)职(zhi)(zhi)时需要办理(li)的各种手(shou)续(xu)。
作出辞职决(jue)定后，辞职者(zhe)需要先(xian)了(le)解企业关于辞职的(de)条文规定，再按照相应的(de)程(cheng)序进行辞职，这样才可以不会给(ji)企业以理由处(chu)罚自己(ji)从而使(shi)自己(ji)的(de)权益受(shou)损。
辞(ci)职前要认真研究企业(ye)章程中(zhong)关于辞(ci)职的条款，企业(ye)章程中(zhong)一般(ban)都对辞(ci)职的手(shou)续有相应(ying)规定。
和(he)企(qi)业已经签有劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)尚(shang)未到期，辞(ci)职(zhi)就(jiu)实质就(jiu)是与企(qi)业解除劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)，辞(ci)职(zhi)者要认真(zhen)研究劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)中关于解除劳(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)同(tong)方面的规定，以免(mian)因为不熟悉相关的规定而(er)受到损失。
《劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)法》第(di)31条规定(ding)：“劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，应(ying)当提(ti)前30日以(yi)书面(mian)形(xing)式(shi)(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人单(dan)位(wei)”，明确赋(fu)予了职(zhi)工辞职(zhi)的(de)权利，劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)单(dan)方面(mian)解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)无(wu)须任何(he)实质条件，并需(xu)要(yao)企业批(pi)准才(cai)行，只需(xu)要(yao)履(lv)行提(ti)前通(tong)知(zhi)的(de)义(yi)务(即(ji)提(ti)前30日书面(mian)通(tong)知(zhi)用(yong)人单(dan)位(wei))即(ji)可。原劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)部办公厅在《关(guan)于(yu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)有(you)关(guan)问题(ti)的(de)复函》也(ye)指出(chu)：“劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前30日以(yi)书面(mian)形(xing)式(shi)(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人单(dan)位(wei)，既是(shi)解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)程序，也(ye)是(shi)解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)条件。劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前30日以(yi)书面(mian)形(xing)式(shi)(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人单(dan)位(wei)，解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，无(wu)须征得用(yong)人单(dan)位(wei)的(de)同(tong)(tong)(tong)意。超过30日，劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)向(xiang)用(yong)人单(dan)位(wei)提(ti)出(chu)办理(li)解除(chu)(chu)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)手续，用(yong)人单(dan)位(wei)应(ying)予以(yi)办理(li)”。
《劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)法(fa)(fa)》一方(fang)(fang)面(mian)(mian)赋予(yu)了职(zhi)工(gong)绝对(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)辞(ci)职(zhi)权，另一方(fang)(fang)面(mian)(mian)又赋予(yu)了用人(ren)单(dan)(dan)位一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)请求(qiu)赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)损失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)权利(li)。《劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)法(fa)(fa)》第102条(tiao)规(gui)定(ding)(ding)(ding)：“劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)违(wei)反(fan)本法(fa)(fa)规(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)条(tiao)件解(jie)(jie)除劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同或(huo)者(zhe)(zhe)违(wei)反(fan)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同中(zhong)约(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保密事项，对(dui)(dui)用人(ren)单(dan)(dan)位造(zao)成经济(ji)损失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，应(ying)当依(yi)法(fa)(fa)承担(dan)赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)责任(ren)”;原劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)部在(zai)《违(wei)反(fan)《劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)法(fa)(fa)》有(you)关劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同规(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)办法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)第4条(tiao)明确规(gui)定(ding)(ding)(ding)了赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范围：“劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)违(wei)反(fan)规(gui)定(ding)(ding)(ding)或(huo)劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)约(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)除劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同，对(dui)(dui)用人(ren)单(dan)(dan)位造(zao)成损失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)应(ying)赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)用人(ren)单(dan)(dan)位下列(lie)损失：1 用人(ren)单(dan)(dan)位招收(shou)录用其(qi)所支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)费用;2 用人(ren)单(dan)(dan)位为(wei)其(qi)支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)培训费用，双方(fang)(fang)另有(you)约(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)按(an)约(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)办理;3 对(dui)(dui)生(sheng)产、经营和工(gong)作造(zao)成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)直接经济(ji)损失;4 劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同约(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)他赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)费用”。根(gen)据(ju)这一条(tiao)款，许多辞(ci)职(zhi)者(zhe)(zhe)往(wang)往(wang)会面(mian)(mian)临企(qi)业(ye)要(yao)求(qiu)赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情况(kuang)，尤其(qi)是大专(zhuan)院校毕业(ye)生(sheng)在(zai)分(fen)配(pei)工(gong)作不(bu)久辞(ci)职(zhi)被企(qi)业(ye)要(yao)求(qiu)赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)是很(hen)常见的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。提醒(xing)辞(ci)职(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是，在(zai)与企(qi)业(ye)签订劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)时候，要(yao)留(liu)意(yi)其(qi)中(zhong)解(jie)(jie)除劳(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合(he)(he)(he)同方(fang)(fang)面(mian)(mian)关于赔(pei)(pei)(pei)偿(chang)(chang)方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)条(tiao)款，这关系(xi)到你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)切身利(li)益。
辞职并一定(ding)要提(ti)前(qian)(qian)(qian)三(san)十天，也可以按照企业(ye)规定(ding)的提(ti)前(qian)(qian)(qian)时间向企业(ye)提(ti)出辞职，例如有(you)的企业(ye)规定(ding)提(ti)前(qian)(qian)(qian)一周提(ti)出辞职，许多企业(ye)都(dou)规定(ding)提(ti)前(qian)(qian)(qian)半个月提(ti)出辞职。
辞职者按(an)照(zhao)相关规定提出辞职之后，企业一般会(hui)按(an)照(zhao)规定进(jin)行办(ban)理的(de)，结(jie)算相应(ying)工资(zi)，为辞职者转出档案(an)，交接(jie)社保等相关事宜。
如果企业没有按规(gui)定办理，辞职者(zhe)应该(gai)在与企业因解除劳(lao)动(dong)合(he)(he)同赔偿损失方面发生争(zheng)(zheng)议(yi)后应当(dang)在60天内及(ji)时向当(dang)地(di)劳(lao)动(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)仲裁委员(yuan)会(hui)提请劳(lao)动(dong)争(zheng)(zheng)议(yi)仲裁，保护自(zi)己(ji)的合(he)(he)法利益。
当然，许多企业并(bing)没有(you)关于辞职(zhi)方面的(de)相应规定，也没有(you)同就职(zhi)者签定劳动合同，辞职(zhi)者的(de)档案与人(ren)事(shi)关系根本不在企业，这样的(de)辞职(zhi)办理起来(lai)相对(dui)容易一些。
(三) 在合(he)(he)适(shi)(shi)的时机，以合(he)(he)适(shi)(shi)的理由，选择合(he)(he)理的辞职(zhi)方(fang)式。
辞职(zhi)(zhi)者如(ru)果希望自己可(ke)以从企业顺利地辞职(zhi)(zhi)，就应该选择合适(shi)的(de)(de)(de)(de)时机(ji)，以合适(shi)的(de)(de)(de)(de)理(li)由，选择合理(li)的(de)(de)(de)(de)辞职(zhi)(zhi)方式，这(zhei)样自己的(de)(de)(de)(de)辞职(zhi)(zhi)才会(hui)得到(dao)企业的(de)(de)(de)(de)理(li)解(jie)，个人(ren)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)关权(quan)益可(ke)以得到(dao)最大(da)的(de)(de)(de)(de)保护(hu)。
合适的时机(ji)就是说辞职的时候，不(bu)会(hui)给企业(ye)造成损失，同时也不(bu)会(hui)让自(zi)己的利益受(shou)损，比如，你(ni)是一个(ge)项目(mu)经(jing)理(li)，企业(ye)交给你(ni)的项目(mu)刚刚开(kai)始运行(xing)，在(zai)这个(ge)时候辞职显(xian)然(ran)难(nan)度会(hui)很大，即(ji)使企业(ye)无法阻止你(ni)辞职，也会(hui)在(zai)辞职后的赔偿方(fang)面(mian)让你(ni)受(shou)到损失。再比如，你(ni)是在(zai)11月份提(ti)出(chu)的辞职，你(ni)就要丧(sang)失年底双(shuang)薪及个(ge)全年的奖(jiang)金，这方(fang)面(mian)的事情也要认真权衡。
合适的(de)理(li)由(you)(you)就是(shi)让企业(ye)比(bi)较接受(shou)的(de)理(li)由(you)(you)，这样也(ye)会减少办理(li)辞职手续时的(de)压力，根据企业(ye)人(ren)力资源主管们的(de)共识，以(yi)下理(li)由(you)(you)是(shi)企业(ye)愿意接受(shou)的(de)：考研、进修、出国(guo)接受(shou)教育(yu)，与(yu)家人(ren)团聚(ju)、照顾家人(ren)，身体不适，个人(ren)原因，想要(yao)面对更大挑战(zhan)等。一些对企业(ye)不利的(de)辞职理(li)由(you)(you)则(ze)应该避免，比(bi)如(ru)不适应企业(ye)管理(li)、薪酬太(tai)低、人(ren)际关系太(tai)复杂。
合理的(de)辞职(zhi)(zhi)(zhi)方(fang)式(shi)就(jiu)是(shi)按(an)照企(qi)(qi)业规定的(de)辞职(zhi)(zhi)(zhi)方(fang)式(shi)提出辞职(zhi)(zhi)(zhi)，辞职(zhi)(zhi)(zhi)所采(cai)用的(de)方(fang)式(shi)是(shi)企(qi)(qi)业所接受的(de)，比如写辞职(zhi)(zhi)(zhi)信，E-mail辞职(zhi)(zhi)(zhi)，或者(zhe)(zhe)与负责人(ren)私交不(bu)错，那么只(zhi)需要(yao)口头(tou)提出也(ye)可。一般情况(kuang)下，辞职(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)不(bu)宜采(cai)用先离开再通(tong)知(zhi)的(de)方(fang)式(shi)。人(ren)在职(zhi)(zhi)(zhi)场(chang)也(ye)应该(gai)养(yang)成(cheng)良(liang)好的(de)习惯，尊重(zhong)给(ji)予(yu)我(wo)们工作机会的(de)企(qi)(qi)业或个人(ren)，无论是(shi)在求职(zhi)(zhi)(zhi)时(shi)，还是(shi)辞职(zhi)(zhi)(zhi)时(shi)，也(ye)因为你(ni)曾(ceng)经(jing)有过的(de)这段(duan)工作经(jing)历(li)将会记录进你(ni)的(de)履历(li)中，而且你(ni)永远也(ye)不(bu)知(zhi)道何时(shi)会需要(yao)前任上(shang)司(si)的(de)介(jie)绍信或帮助。
这里介绍一下(xia)辞职信(xin)的基本格式与写(xie)法。辞职信(xin)不要写(xie)成(cheng)长篇大论，只要结构清(qing)晰、简明扼要地将所有重要信(xin)息描(miao)述清(qing)楚即可。以(yi)下(xia)是一些(xie)建议：
1、抓住重点。在(zai)辞职(zhi)信的(de)开(kai)头要(yao)直接表明辞职(zhi)的(de)意(yi)图，说明你辞职(zhi)的(de)原因。
2、说明个人打(da)算离(li)开(kai)的(de)时(shi)间。一(yi)般提(ti)前2-4个周或根据企业规定时(shi)间提(ti)出辞职。
3、对过去接受的培(pei)训(xun)、取得的经验或(huo)者(zhe)建立的关系向(xiang)公司表示感谢。
4、辞(ci)职信应该标明提出辞(ci)职的时间。
